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Fachkräftelücke schließen: Arbeitsoptimierung durch Stärkenfokus
Wer ist
"Friedrich von Döllen"?
Hervorragende Leistung steht bei uns an erster Stelle.
Personalvermittler und -Coach Paulo Friedrich ist in ganz Südwestfalen für seine branchenübergreifenden Fachkenntnisse in der Personalwirtschaft geschätzt.
Zusammen mit Selina Dahlmann, (pferdegestützter Coach, Verwaltungsratsmitglied, Fachwirt IHK) entstand die "Friedrich von Döllen GbR".
Aufgabe der Friedrich von Döllen GbR ist es, den Facharbeitermangel zu entschräfen, indem Personalressourcen analysiert und optimiert werden.
Was macht Friedrich von Döllen?
Wir haben eine Leidenschaft für Personalwesen. Bei uns steht die Überzeugung im Vordergrund, dass die Auswahl von Mitarbeitenden sorgfältig erfolgen sollte und dass die Passung zwischen den Aufgaben und den individuellen Fähigkeiten gewährleistet sein muss.
Indem wir uns dieser Herausforderung stellen, tragen wir maßgeblich zum Erfolg Ihres Unternehmens bei. Selbst kleine Anpassungen können zu einer maximalen Steigerung der Erträge führen.
Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Effizienz steigern, Abläufe reibungsloser gestalten und kontinuierlich daran arbeiten, ein bisschen besser zu werden – heute und auch in Zukunft.
Arbeitsplatzanalyse
Zukunft braucht Verständnis.
Für Ihre Unternehmenswelt.
Für Ihre Arbeitskultur.
Durch eine externe Arbeitsanalyse nach neuesten wissenschaftlichen Methoden, erkennen wir sofort das noch ruhende Potential Ihrer Mitarbeiter.
Die Rekrutierung neuer Mitarbeiter machen wir mit einer definerten Arbeitsplatzanalyse wesentlich einfacher.
So sorgen wir für eine höhere Arbeitsqualität.
Personalanalyse
Die perfekte Besetzung für jede Position?
In Ihrem Bestandsteam haben Sie das Glück, mit vielen talentierten Menschen zusammenzuarbeiten, die jeden Tag zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen. Doch wie können wir ihre Arbeit noch angenehmer gestalten?
Wir analysieren das Potenzial Ihres Teams und segmentieren es entsprechend. Auf diese Weise schaffen wir eine neue Ausgangssituation mit optimierter Arbeitsteilung.
Dank unserer fvd-Methode bringen wir Low-Performer wieder auf High-Performance-Niveau. Profitieren auch Sie von dieser Möglichkeit.
Strategien gegen den Fachkräftemangel
Keine leeren Versprechen, sondern konkrete Taten und Fakten. Zeit und Geld sind wertvolle Ressourcen, und wir behalten sie stets im Blick.
Der Recruiting-Prozess ist komplex und zeitaufwendig. Gerne übernehmen wir für Sie die Bewerberbeschaffung und -auswahl bis zur Endauswahl, und das alles basierend auf der erfolgreichen fvd-Methode.
Dank jahrelanger Erfahrung, Markt- und Gesellschaftsbeobachtung sowie internationalem Austausch haben wir uns zu einem kompetenten Team entwickelt, das Klein- und Mittelständler auf zukunftsweisende Weise begleitet.
Coaching
Potentiale hervorheben
Führungskräfte stärken
Informationsfluss optimieren
Teambuilding
auch pferdegestützt - vom Seminarraum in die Reithalle